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Schlüsselrollen & Empfehlungen

8 Min.Etwas Erfahrung

Kurz gesagt: Nicht wer Ihnen fehlt, sondern welche Art Mensch. Philora kennt rund 50 Netzwerk-Rollen und schlägt Ihnen die vor, die zu Ihrer Situation passen — Sie ordnen sie dann echten Kontakten zu.

Warum#

„Mir fehlen Kontakte" ist zu unbestimmt, um daraus zu handeln. „Mir fehlt jemand, der mich mit Menschen bekannt macht, die ich sonst nie treffen würde" ist konkret — man kann überlegen, wer das sein könnte.

Schlüsselrollen geben Beziehungen einen Namen. Und ein benannter Bedarf ist ein Bedarf, den man decken kann.

Was es ist#

Eine Bibliothek von rund 50 Rollen, die Menschen in einem Netzwerk einnehmen können — darunter:

Mentor — jemand mit Erfahrungsvorsprung, der Sie berät
Coach — begleitet Ihre Entwicklung strukturiert
Sponsor — setzt sich für Sie ein, auch wenn Sie nicht im Raum sind
Vorbild — zeigt Ihnen an sich selbst, was möglich ist
Verbindlichkeits-Partner — hält Sie an Ihren Vorsätzen fest
Türöffner, kritischer Freund, Fachkollege, Erstkunde, Multiplikator — und weitere

Die Empfehlung: Aus Ihrer Netzwerk-Identität — Archetyp, Kontext, Senioritätsstufe — ermittelt Philora, welche Rollen für Sie gerade am wichtigsten sind, und zeigt eine kleine Auswahl auf dem Dashboard. Nicht alle 50; nur die relevanten.

Die Zuordnung: Auf der Kontakt-Detailseite können Sie einem Kontakt eine Schlüsselrolle zuweisen. Damit halten Sie fest, welche Rollen in Ihrem Netzwerk bereits besetzt sind — und welche nicht.

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Die Dashboard-Karte mit empfohlenen Schlüsselrollen, jeweils mit Kurzbeschreibung.

Schritt für Schritt#

Sehen Sie sich die empfohlenen Rollen auf dem Dashboard an.
Fragen Sie sich bei jeder: Habe ich dafür jemanden?
Falls ja: Kontakt öffnen und die Rolle zuweisen. Das dauert Sekunden und macht die Lücken sichtbar.
Falls nein: Das ist eine erkannte Lücke — Material für Level 4 oder ein Playbook.

Woran Sie merken, dass es funktioniert#

Sie können sagen, welche Rollen in Ihrem Netzwerk besetzt sind und welche fehlen. Die Empfehlungen ändern sich, sobald Sie Rollen zuweisen — was besetzt ist, wird nicht weiter vorgeschlagen.

Grenzen & gut zu wissen#

Eine Person kann mehrere Rollen erfüllen — und die wichtigste Rolle ist selten die, die im Titel steht.
Rollen sind nicht in Stein gemeißelt. Aus einem Fachkollegen kann über Jahre ein Mentor werden.
Rollen zuweisen ist einseitig. Es ist Ihre Einschätzung, keine Vereinbarung — die andere Person erfährt davon nichts.
Fehlt eine Rolle, ist das kein Versäumnis. Die wenigsten Menschen haben alle Rollen besetzt. Wichtig sind die zwei bis drei, die für Ihre aktuelle Lage zählen.
Ohne bestätigte Identität gibt es keine Empfehlungen.